Browsing Tez Koleksiyonu by Department "Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı"
Now showing items 1-5 of 5
-
Algılanan kurumsal itibarın iç paydaşların çalışma motivasyonuna etkisi: T. C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı çalışanları üzerinde bir araştırma
(Ufuk Üniversitesi, 2015)Kurumsal itibar, örgütün tüm paydaşları tarafından nasıl algılandığı ile ilgili zaman içinde şekillenmiş değerlendirmeler bütününü ifade etmektedir. Kurumsal itibar kolay elde edilemeyen, oluşturulması uzun bir süreç ve ... -
Çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinin mobbing davranışı algıları ile ilişkisi: Finans çalışanları üzerinde bir araştırma
(Ufuk Üniversitesi, 2020)Mobbing, iş ortamlarında söz konusu olan çok boyutlu ve karmaşık bir olgudur. Cinsiyet, yaş, kıdem, pozisyon ya da mesleki ünvan farkı olmaksızın herkes, çok ciddi sonuçları olan mobbinge maruz kalabilmektedir. Mobbing ... -
Çalışma yaşamında örgütsel iklimin örgütsel sessizlik üzerindeki etkileri ve bir örnek çalışma
(Ufuk Üniversitesi, 2017)Günümüzün rekabet koşullarında örgütlerin başarısında çalışanların rolü giderek artmaktadır. Son dönemlerde yapılmış birçok araştırma katılımcı bir yönetim anlayışıyla yönetilen örgüt iklimine sahip işletmelerin daha ... -
Örgütsel sessizlik ve kültürel değişkenler üzerine ampirik bir araştırma
(Ufuk Üniversitesi, 2014)ÇALOĞLU Özge Dila, ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE KÜLTÜREL DEĞİŞKENLER ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA, Ankara, 2014 Örgütsel sessizlik, bireyin işletme içinde çeşitli neden ve amaçlardan dolayı düşünce ve eylemlerinde duyarsız ... -
Örgütsel stres ve örgütsel tükenmişlik: Muhasebe mesleği örneği
(Ufuk Üniversitesi, 2021)Günümüz modern toplumlarında stres ve tükenmişlik en fazla karşılaşılan herkesin deneyimlediği kavramlar olarak hayatımızda yer almaktadır. Özelliklede çalışan insanların günün büyük bir zamanının çalışma ortamlarında ...