Browsing by Author "Gözüm, Ayşe Gözde"

Algılanan kurumsal itibarın iç paydaşların çalışma motivasyonuna etkisi: T. C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı çalışanları üzerinde bir araştırma

Öztürk, Ercan (Ufuk Üniversitesi, 2015)

Kurumsal itibar, örgütün tüm paydaşları tarafından nasıl algılandığı ile ilgili zaman içinde şekillenmiş değerlendirmeler bütününü ifade etmektedir. Kurumsal itibar kolay elde edilemeyen, oluşturulması uzun bir süreç ve ...

Banka çalışanlarının demografik özelliklerine göre iş ahlakı tutumlarının incelenmesi

Gözüm, Ayşe Gözde (2016)

Bu çalışmanın amacı; banka çalışanlarının iş etiğine ilişkin tutumlarını ortaya çıkarmak ve demografik özelliklerine göre olası farklılaşmaları incelemektir. Sonuçlara ulaşmak için demografik sorulardan ve iş etiğine ...

Frederick Herzberg'in çift faktör kuramı'nın X ve Y kuşakları açısından değerlendirilmesi

Çelemli, Onur (Ufuk Üniversitesi, 2017)

Bu araştırmada, Frederik Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'nde ortaya konmuş olan hijyen faktörleri (ücret, iş güvenliği, çalışma koşulları, denetim düzeyi ve niteliği, kişiler arası ilişkiler, çalışanın kişisel hayatı, ...

İnsan kaynakları yönetiminde ödül ve performans ilişkisinin değerlendirilmesi ve banka çalışanları üzerinde yapılan bir çalışma

Akkaya, Ayça Gamze (Ufuk Üniversitesi, 2015)

Performans değerlendirme sistemi özellikle son dönemlerde insan kaynağının kullanılmaya başlanmasıyla birlikte işverenler tarafından oldukça sık kullanılan bir yöntem haline gelmiştir. Her işletmenin, küreselleşen ekonomilerde, ...

İnsan kaynaklı afet riski bulunan işlerde çalışanların iş güvenliği algısı: Ankara ili polis teşkilatı çevik kuvvet çalışanları üzerine bir araştırma

Erdoğan, Rasih Mehmet (Ufuk Üniversitesi, 2016)

İnsanoğlu tarih boyunca sürekli doğal veya insan kaynaklı afetlerle karşılaşmak, mücadele etmek ve sonuçlarına katlanmak zorunda kalmıştır. Afet bilincine sahip olmak ve bilinçli mücadele etmek, özellikle insan kaynaklı ...

İş ahlakı çerçevesinde mobbing kavramının değerlendirilmesi ve bankacılık sektöründe bir çalışma

Yumurtacı, Özlem (Ufuk Üniversitesi, 2015)

İş ahlakı kuralları; geçmişten günümüze, iş hayatinin temel koşullarından biri olmuştur. Çalışma hayatının düzenli, etkin ve verimli bir şekilde işleyebilmesi, iş hayatının bir gerekliliği olan iş ahlakı kurallarıyla mümkün ...

İş ahlakının kurum imajına etkisi

Alp, Tuncer (Ufuk Üniversitesi, 2019)

Ahlak, insanoğluyla birlikte başlamış ve yaşamını sürdürmektedir. Ahlak, bir davranışın iyi kötü, doğru yanlış olarak toplum veya birey tarafından değerlendirilmesidir. Sivil hayatta olduğu gibi iş hayatında da ahlakın ...

İşletmelerdeki kriz odaklı insan kaynakları uygulamalarının farklı mevkilerde çalışanlar üzerindeki etkilerinin karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Haskebabçı, Fatma Hümeyra (Ufuk Üniversitesi, 2015)

Örgütler, gelişen teknolojinin ve küreselleşmenin etkisiyle sürekli değişen bir iç çevre ve dış çevreye sahiptirler. Bu değişime uyum sağlayamayan örgütler üretim faaliyetlerini engelleyebilecek durumlarla karşılaşabilmektedirler. ...

Kadın girişimcilerin liderlik özelliklerinin incelenmesi: Ankara ili uygulaması

Güdek, Recep Can (Ufuk Üniversitesi, 2016)

Bu araştırma kadın girişimcilerin liderlik vasıflarını incelemekte ve demografik özellikleri göz önünde bulundurulduğunda liderlik özelliklerinde bir farklılık bulunup bulunmadığını test etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın ...

Örgütsel iletişim tarzının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: OSTİM organize sanayi bölgesi araştırması

Çiftçi, Utku Berk (Ufuk Üniversitesi, 2019)

Bu tez çalışmasının ana amacı; örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve örgütsel iletişimin, örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın kitlesi ...

Örgütsel iletişim türlerinin gözden geçirilmiş motivasyon faktörleri üzerine etkisi: Üretim sektörlerinde bir uygulama

Oğan, Nilay (Ufuk Üniversitesi, 2017)

Bu çalışma, işletmelerin kendilerini koruyup geliştirmeleri, hedefe ulaşmaları konusunda bütünlüğü sağlayabilmeleri, işletmenin tüm üyeleri ile eş güdümlü uyum içinde çalışılırken aynı zamanda her işletmenin kendini ...

Örgütsel sessizlik ile örgütsel tükenmişlik arasındaki ilişki

Bıyık, Sıddıka (Ufuk Üniversitesi, 2019)

Dünya içinde bulunduğu sistemden kaynaklı olarak her gün yeni rekabet ortamlarının olu?tuğu bir i? hayatına sahiptir. Bu i? hayatını olu?turan bireyler, rekabetin alt boyutlarından birini olu?turur. Satı? rakamları, ?irket ...

Stratejik insan kaynakları uygulamalarının kurumsal ve çalışan performansı etkisine yönelik bir araştırma

Day, Umut Ahmet (Ufuk Üniversitesi, 2019)

Bu araştırmanın amacı, stratejik insan kaynakları yönetiminin öncelikle çalışan performansı ve kurum performansı üzerindeki etkisini test etmektir. Bu kapsamda, Ankara ilinin OSTİM organize sanayi bölgesinde faaliyet ...

Stres faktörleri ile stresle başa çıkma arasındaki ilişkinin kişilik tipine göre incelenmesi: Ankara itfaiyesi çalışanları üzerine bir uygulama

Yılmaz, Ergin (Ufuk Üniversitesi, 2018)

Stres uzun yıllardan bu yana insan hayatını etkileyecek bir yer edinmiştir. Araştırmacılar stresin fizyolojik, sosyolojik ve ruhsal olarak sonuçları olduğunu ileri sürmektedirler. Günümüzde çalışan bireylerin yoğun bir ...

Stres kaynaklarının çalışanların kariyer yönetimlerine etkileri: Kamu kurumu çalışanları üzerine değerlendirme

Çiftçi, Ertuğrul (Ufuk Üniversitesi, 2020)

Çalışma hayatındaki artan rekabet koşullarının yanı sıra değişen ve gelişen şartlar, kişiler açısından zorluklar yaşamasına ve stresle karşı karşıya kalmasına sebep olmaktadır. Çalışanların verimliliklerini olumsuz yönde ...